Arbeitsmarkt

Als junge Wirtschaft sehen wir uns in der Tradition des ehrbaren Kaufmanns. Wir fordern das Vertrauen der Politik in die Redlichkeit von Unternehmern und Führungskräften. Ein positives Unternehmerbild und Vertrauen in die Wirtschaft sind Voraussetzungen für ein gutes gesellschaftliches Klima, für Leistungsbereitschaft und Gründergeist. Nur mit einer starken Wirtschaft können Beschäftigung und Wohlstand auch in Zukunft gewährleistet werden. Besonders in kleinen und mittleren Unternehmen wird oft lange nach geeigneten Fachkräften gesucht und es bleiben Stellen unbesetzt. Die Politik muss Maßnahmen ergreifen und Rahmenbedingungen lockern, um bestehende Fachkräftelücken zu schließen und um eine mögliche Verschärfung des Fachkräftemangels zu vermeiden.

• Insbesondere Unternehmer und Selbständige sind häufig im Alter nicht abgesichert. Altersarmut betrifft zunehmend auch diejenigen, die bereit waren in der Gesellschaft für Beschäftigung und Wohlstand zu sorgen – die Unternehmer. Als Alternative zur staatlichen Altersversorgung sollten daher Versorgungswerke für Unternehmer an den Industrie- und Handelskammern eingerichtet und anerkannt werden.
• Leiharbeit und Werkverträge sind zwei der wenigen verbliebenen Instrumente, mit denen Unternehmer seit Generationen flexibel auf Marktschwankungen reagieren können. Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen sind durch die weitere Regulierung von Leiharbeit und Werkverträgen betroffen. Ihnen fehlt meist die Möglichkeit, Beschäftigte - zum Beispiel bei ausbleibenden Aufträgen - in anderen profitablen Unternehmensteilen einzusetzen. Daher stellen wir uns als junge Wirtschaft gegen jede weitere Regulierung von Leiharbeit und Werkverträgen.
• Zu verantwortungsvoller Unternehmensführung kann es auch gehören, sich von Arbeitnehmern zu trennen, um das Unternehmen als solches zu erhalten. Das Kündigungsschutzgesetz stellt hierfür Hürden auf, die für die meisten Unternehmen nicht praktikabel sind. Als junge Wirtschaft fordern wir Rahmenbedingungen, die den Realitäten von jungen Gründern und kleinen Unternehmen Rechnung tragen: Unternehmen mit bis zu 15 Mitarbeitern sollten nicht dem Kündigungsschutz unterliegen. Für mittelgroße Unternehmen sollte es zudem einen erweiterten Katalog an Kündigungsgründen geben.
• Wir stehen für eine moderne Arbeitswelt, in der Frauen selbstbestimmt und gleichberechtigt sind. Frauenquoten in der Privatwirtschaft lehnen wir strikt ab. Als junge Wirtschaft sind wir der Überzeugung, dass Quotenregelungen nicht Staatsaufgabe sind. Stattdessen fordern wir die Politik auf, die wirklichen Ursachen von Ungleichbehandlung zu bekämpfen.
• Staatliche Eingriffe in Lohnfindung und Lohnstruktur der Unternehmen sind kein Instrument der sozialen Marktwirtschaft, sondern ein Misstrauensbeweis gegenüber rechtschaffenden Unternehmern. 
• Deutschland braucht gut ausgebildete Fachkräfte – insbesondere solche mit dualer Ausbildung. Wir warnen vor einer Über-Akademisierung, vorbei an den Bedürfnissen der Wirtschaft und fordern daher drei Pflichtpraktika während der Schulzeit. Auch für Schülerinnen und Schüler der gymnasialen Oberstufe sollte ein Praktikum in einem klassischen Ausbildungsberuf verpflichtend sein. Hierbei sollten auch die vielseitigen Berufsmöglichkeiten im Handwerk stärker vermittelt werden, da dort der Fachkräftemangel besonders groß ist.

• Die Zahlen von Studienabbrechern sind erschreckend hoch. Ein Grund dafür ist der mangelnde Berufs- und Praxisbezug der Studienangebote. Als junge Wirtschaft fordern wir die Einbeziehung der Wirtschaft bei der Erstellung der Curricula. Außerdem fordern wir mehr Unterstützung von Studienabbrechern beim Wechsel in eine berufliche Ausbildung.
• Der Bedarf an Fachkräften ist hoch. Hoch ist leider auch die Zahl der Personen ohne Berufsabschluss, was oft mit Arbeitslosigkeit oder unsicheren Beschäftigungsverhältnissen einhergeht. Dabei müssen insbesondere junge Erwachsene ohne Abschluss in den Blick genommen werden. Attraktive Angebote wie zum Beispiel Teilzeitausbildungen können auch in späteren Jahren noch zu einem Berufsabschluss motivieren und sollten durch öffentlichkeitswirksame Kampagnen stärker beworben werden.
• Die durchschnittliche tarifliche Wochenarbeitszeit in Deutschland liegt bei 37,7 Stunden. Vor dem Hintergrund des sich verschärfenden Fachkräftemangels warnen wir vor der weiteren Reduzierung der tariflichen Wochenarbeitszeit. Denn mit jeder weiteren Reduzierung wird die Fachkräftebasis der Wirtschaft verkleinert und der Fachkräftemangel verstärkt.
•  Als junge Wirtschaft fordern wir nationale und europäische Regelungen der Zuwanderung. Vorbild eines modernen Einwanderungsgesetzes könnte das sogenannte Express-Entry System der kanadischen Einwanderungsbehörde sein.
• Wir fordern geeignete Strukturen für die Integration von Flüchtlingen in unsere Gesellschaft. Dazu gehört nicht zuletzt auch ein erleichterter und unbürokratischer Zugang zum Arbeitsmarkt. Hier muss die Politik die Integrationsleistung der Wirtschaft stärker unterstützen. Flüchtlinge brauchen schnell Klarheit, ob sie in Deutschland bleiben können. Die Zeitspanne von der Registrierung in Deutschland bis zur Entscheidung über den Asylantrag muss deutlich kürzer werden. Unnötige Warte- und Sperrzeiten gilt es zu vermeiden.
• Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte sind keine Belastung, sondern eine Stütze für die Gesellschaft. Staatliche Eingriffe in ein sozialversichertes Beschäftigungsverhältnis z.B. durch eine anstehende Abschiebung oder auslaufende Duldung sind kontraproduktiv und schaden am Ende auch dem Unternehmen und damit der deutschen Wirtschaft. Wir fordern, dass während eines bestehenden, sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisses keine Ausweisung zulasten des Unternehmens erfolgen darf.